书接上回，要开办小型工作室的原因各种各样，下面是一些典型的理由：
      经验：一位设计师在一家公司或设计公司作为雇员已经获得了足够的经验，于是决定独立开业。

      客户：一位自由设计师发展了一位或数位固定的客户，足够的收入使得开办小型工作室成为可行。

      雄心：只有几年经验的这位设计师认为独立开业是成功的关键，工作室就是实现这个目标的途径。

      合伙人关系：两个或更多的想法相同的设计师同意把他们的才华和技能（比如创造和事业）组合成一个整体来取得成功。

      这些职业起步都很重要，它们的实现有不同的途径。下面是一些共同的必备因素：
      已有客户：设计师得到了原来雇主转交的工作（这不同于不道德地窃取客户）。这包括一个项目的某个部分，主设计师已经对做这一部分没有兴趣了。

      推荐：大量的业务是通过口碑得到的。一位潜在的客户可能没有大预算或合适的项目给一家较大的工作室或公司来做，于是就给了另外一家（所以，保持与原来雇主的良好关系很重要，一些早期的重要推荐就可能由此而来）。

      广告/自我推介：自我推介的宣传材料和做广告之用的过去设计的样本，都可能吸引来客户。也可以定期寄邮件。参加设计年度竞赛也是很好的途径。

      提出想法：潜在的客户可能接触过许多工作室（可以从推荐、自我推介材料和设计年鉴中的作品得知它们），出价和提出设计想法（详细列出费用和服务内容）通常会起作用——如果客户已经对这家工作室的东西有了兴趣。

      经纪人：有些小工作室和许多大型工作室或公司都使用经纪人或客户代理（他们常常是拿佣金的）来得到客户，说句通俗的话，就是业务员。如果管理得当的话，这时打开业务局面的一个好办法——即使不是为了某个活，也可以为了今后。

      小型工作室可以一直开下去，也可以是走向下一阶段的一步阶梯，接下来可以是中型工作室或较大的公司。有些工作室的业主不想扩大规模，不认同更多的客户需要聘用更多员工的这种做法，因为这就意味着更多的管理费用。扩大规模也意味着工作室主管要用更多的时间来经营管理而不是搞设计。所以，他们就对设计委托进行仔细的评估和权衡（包括利润和付出，以及花费的时间和最后的收获），再决定是不是 Continue reading →

     昨天谈了独立设计师的特征与职业之路，今天谈一谈独立设计师的下一步历程。不过突然有个一天的时间断裂，我先调整一下思路。

     OK，小型工作室，其实一点也不神秘，它本质上是自由设计师工作的自然发展，这位自由设计师的工作已经是家庭或外面的个人办公室容纳不下了。开办小型工作室的要求不多：电脑（可以上网）、电话、复印或者打印机、桌子和一把舒服的椅子。是的，还要有一个名称。小型工作室通常聘用一个自由设计师或专职助手以协助制作、商务和设计。聘请一位会计或记账员来管理收入和费用（不过这个最好找兼职的），这有时候显得会很必要。

     看到这里，你应该问的第一个问题不是“我怎样来开办小型工作室”，而应该是“我为什么要开办”？有些自有设计师更适宜独立工作，一个一个的接活，而不是管理一家小型企业。绝大多数的设计师对设计有兴趣，不想为业务的压力而操心；也有一些设计师有能力（事实上是喜欢）这两个方面都做。对于具有这样能力的自由设计师来说，开办一家小型工作室就成为需要——也是成功的结果。更多的业务需要一个人投入更多的时间，于是就需要有助手，这样，小型工作室就应运而生了。

     “工作室”一词表示它主要是一个创意群体，常常做各方面的业务。“公司”则意味着是创意和商务的结合，或者是多个领域，或者是一个领域。“设计事务所”是对工作室或者公司的一种灵活的称呼。一般而言，一家小型工作室由一位主管（或两三个合伙人）以及一到三个雇员组成。这里面可能包括 Continue reading →

     要进入设计界，推荐的第一步就是在一堆设计领域中选一个或者多个去做实习生或者是工作，尽量多学，尽量多做，然后在一个固定下来的领域中成为一个有经验的从业者。很简单的。

     然而，并不是每一位年轻设计师都满足于做一个普通的雇员——或是在同一个岗位上呆很长时间。无疑，先拥有一些工作经验是必要的；在决定抓住机会另起炉灶之前，你必须肯定自己已经开发出了才能，掌握了足够的技能，这样才能前进。如果在干了一两年后还没有出现这样的进步，你就需要对情况进行重新考虑，问一些应该问的问题：

在目前的职位上还有没有值得学的东西？
这个职位有没有发展的机会？
目前的状态是不是没有足够的挑战？
我有没有利用这些挑战？

     如果这个职位与你的雄心不配，那就是应该走人的时候了。如果你的雄心就是要更直接的负责目前所做的工作，那么为别人打工也可能永远不会让你满意。

     平面设计这个职业包括雇佣设计师、自由设计师、设计工作室。雇佣设计师指的就是被设计公司所聘用的设计工作者，自由设计师包括被聘用的独立设计师，他们可以是临时被聘（没有公司全职员工享有的福利和额外补贴），也可以是一个订单一个订单地接活干。设计工作室是聚集雇佣设计师的场所，在这里，我觉得把它称为公司所有者更为贴切，还是以人物出现为好，他们拥有小、中或者大型工作室、公司或者设计事务所。设计项目是在所有者的企业中开发或者完成的，使用了所有者的雇佣设计师。接下来详细讨论一下这几种设计师的类型，以便作为设计师发展各个阶段的参考。

     自由设计师：被聘工作
     不是所有的独立承包人都被称作自由设计师，但所有的自由设计师都是独立承包人。他们可能是某个领域的专家、或者是多面手，被聘做各种各样的工作。他们可能以前做过员工，但后来决定更适于自己做自己的老板（这既有自由也有束缚）。自由设计师可以在家庭办公室、小工作室或者客户那里工作。一个自由设计师的工作时间常常用在几个不同的工作环境中。自由设计师可以与其他的自由设计师合租一个工作室，分享那里的基本设施和硬件（如复印机和饮水机），也可以过一种 Continue reading →

     近来一直考虑的问题，几年前刚开始工作的时候或者说选择的时候也是反复考虑过。记得郑老师不止一次给我提过，说他只适合做老师，他的脾气性格不适合在商场上拼杀，这点我很认同，郑老师单纯善良，传道授业解惑应该很适合他的禀性，但是也不排除这厮一直垂涎校园里的漂亮妹妹的嫌疑；我也不止一次跟郑老师说过，说我只适合在商场上，并不适宜坐在讲堂上道貌岸然的忽悠孩子，但是这也不排除我压根儿就没有进名校做老师的机会。

     一个合适的工作应该是舒服的，工作起来激情四射并且充满活力不知疲惫，但是我却没有体会过这种感觉，但这并不代表目前的工作不适合我，那么，这就有些矛盾了，问题的根结就在于此，做着一个你还算是喜欢的职业，但是却依然平淡。或许这就是目前大多数人的工作状态。这种状态其实是挺可怕的，就像煮在温水里的青蛙，真感觉自己的处境危险了，自己的动力也基本耗完了。那是什么会导致这种状况呢？

     原因有二。   

     第一，长期重复循环的工作会导致工作疲劳，有时还会伴随着创新力的丧失。这种弊端会造成在继续的工作中产生麻木感觉，说通俗点就是做一天和尚撞一天钟，每天或者每礼拜都在完成相同或相似的事情，这样，做出的工作成绩不是平淡无奇就是因为疏忽大意而产生差错。
     第二，一段长时间的工作经历会使工作者对当下的工作内容产生厌烦、轻视的心态，并且很容易的在正常的工作时间不把主要工作内容放在第一位，等到提交工作成绩的时候敷衍了事。想当然，平庸的工作成绩带不来应得到的喝彩，在最保底的肯定都丧失的情况下，工作者很难继续钻研，而这种现象就是一个往复循环的过程。
   

     针对上述现象，我认为发现新的工作突破点，挖掘自身潜力，时刻保持旺盛的精力和强烈的好奇心是解决问题的关键。平时在我的工作中，新的工作突破点就是每个不同的客户，作为设计师，接触的是各行各业的人群，为其服务就需要了解其行业特征，这就可以为自己找到一个新鲜的工作环境，然后从 Continue reading →